婈•序杯

人與人之間，總會有人覺得互相幫忙，互相協調，還算是工作上一件還不錯的事。但互相幫忙的和樂氣氛底下，會不會就隱藏著理所當然的態度。

文婷一直是一位樂於助人及開心樂觀的女生，總覺得自己的學經歷並不足以到大公司上班，同時也認為大公司所看重的條件她可能無法達成，所以思考後先在小公司磨鍊後，或許之後有機會到大公司。

一開始在賣場的總公司擔任助理工作，由於是新進人員又是助理，任何的小事，任何同事想要人幫忙時，都會找她。文婷都一一接受，畢竟自己是新人，能學的、能做的、能幫忙的，都是自己成長的機會。時間久了，再加上文婷本身不懂的拒絕別人，只能不停的一直被使喚幫這個幫那個，最後演變成自己的工作卻無法如期完成。

導致自己必須要加班才能消耗自己的工作量，部門主管明眼看著也沒有阻止這樣子的情形一直發生，只能任憑這個循環一直發生著。

其實脾氣再好，再有熱心的人，久了也會產生不平，文婷一開始試著用開玩笑的方式和同事說明自己的工作已經無法如期完成，請他們需自行先處理，讓她有時間先做自己的工作，人都是這樣子的，習慣了別人的幫忙，就忘了別人也有工作要處理，也忘了將心比心是什麼了吧！同事們不以為意，只用了更溫和的方式去回應文婷，＂幫忙一下啦，我請你喝飲料。＂唉唷，一下下就好了啦，不會擔擱你很多時間的啦！

＂這些看在部門主管眼中，再加上沒有任何一位主管出來處理，文婷更沒有立場說什麼，就只能承受。文婷心裡對於公司的內部有著越來越多不平的想法，久而久之，就沒有了工作熱忱，最後只能提出辭呈。雖然公司同事都有驚嚇到，只能不停慰留，但文婷自己很清楚，連主管都無法幫忙自己的組員，這間公司真的無法再留下去，毅然決然離開，後來從其他同事口中聽到，這樣子的情形再下一位的新進員工中又再度發生。

這樣子的情形，相信在很多公司裡都有發生過，文婷的無法拒絕導致自己受到不平衡的待遇，或許一開始她真的想和大家互相幫忙、互相融合，但工作上很多的時候，自己所想的和其他人認知上有著不一樣的想法，最後就演變成，自己只能一直壓抑，一直忍受，連想再溝通的勇氣也沒有。只能選擇離開一間很喜歡的公司或是一份很喜歡的工作。

每間公司都有著不一樣的文化，當然我們都不在其中，但是適時的拒絕別人，可能會導致別人的不高興，

但是如果都不懂得拒絕別人，久了所產生的隔閡，所產生的不平，都會影響著彼此之間的關係。

學著拒絕，至少讓他人知道理解，或許得不到同事間的認可，至少讓自己本身，有著輕鬆的心態去接受。